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人力资源

人 力 资 源

         公司以 企业战略目标为出发点,以员工发展为落脚点,尊重员工人格和尊严,为各类 人才干事创业搭建平台,提供发展空间,促进企 业战略实现和员工个人发展。

公司现有职工1400余人,其中,工程技术人员300余人,高级工 程师及以上职称50余人。近年来,通过引进5名技术专家和3名博士后,为公司 的技术创新和科学发展提供了有力支撑。

职业发展:公司重 视加强三支人才队伍建设,建立了 阶梯式的人才培养机制和多渠道的发展通道,不断提 升员工的岗位胜任力,促进员工职业发展。员工岗 位晋升等级分为管理、技术、操作三条序列:

1、管理序列:从科员 到公司正职共分为14个级别。

2、技术岗位,从技术 员到专家首席工程师共分为11个级别。

3、操作岗位,从初级 工到首席技师共分为12个级别,辅助岗 位从初级工到一级技师共分为8个级别。

培训提升:培训是 员工最大的福利,公司非 常重视员工的培训学习和发展,推行员 工职业生涯设计,为员工 的能力提升与职业发展创建平台。公司构 建了以企业三级培训开发为主和员工自主开发相结合的培训机制,主要包 括新员工入职培训、技能提升培训、转岗培训、管理培训等。

薪酬福利:公司具有完整、规范的薪酬管理体系,激励和 调动员工工作积极性和创造性。实行岗 位绩效为主的工资分配体系,充分体现岗位等级、岗位价值和业绩价值,肯定员工能力,发掘员工潜能,明确发展空间,鼓励员工多劳多得、能者多得。

公司为 员工办理有养老、失业、医疗(含大病医疗)、生育、工伤保 险及住房公积金。

公司为 员工发放劳保用品和餐补、交通补助。为员工提供公寓住宿、免费班车、体育活动场所、图书馆等设施,最大限 度地满足员工工作生活需求。

市场的 竞争是技术的竞争,技术的 竞争就是人才的竞争。公司通 过吸纳引进紧缺人才和社会精英、在职研究生教育、出国培训等形式,培养自己的技术队伍;通过与高校、科研院所横向合作,不断提 升公司科研能力,形成了 一支技术力量雄厚的科研技术队伍。

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